八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。

    信行天下

    自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

    对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

    谦虚求问

 可锐职业顾问

   & nbsp2007已经来临。不安于现状，谋求发展的职业人早早就做起了打算，据CHR可锐职业顾问事业集团调研中心的数据显示近80%的职业人都有趁三四月黄金季节跳槽的打算，也早早做起了准备了。找准时机，早做打算，做好充足准备，以便成功跳槽，打开新的局面获得新的发展，CHR可锐职业顾问需要提醒职业人的是，在买方市场的情况下，在黄金求职期间，也必然面临激烈的竞争，所以充足的准备就成为必须。新一轮的就业狂潮即将拉开。面对不期而至的冲击你做好劈波斩浪、拔取头筹的准备了吗？

    可锐职业顾问根据来访客户案例给予您以下四点提示：

    第一，准备跳槽时，一定要看清公司本身的发展前景如何。它既包括对想要过去的公司的考察又包括它与现在你所在公司以及其和他公司进行的对比。因为公司的发展前景预示着你自身的职业前景。因为它会直接关系到公司能提供给你的发展平台有多大，能否给你制定相应的培训计划，提升职业竞争力，能否给你丰厚的薪水以及其他福利。

     第二，是要看在新的公司你的个人发展空间如何。跳槽到新的企业时不能把眼光只放在多高的薪水上边，更重要的是你是否有自己的发展空间。新公司的职位是否能让你游刃有余的同时还兴趣满满；新公司的企业文化是否适合你，发展理念是否与你相符。因为在一个公司工作发展的前提是融入公司的氛围，认同他的文化，支持他的理念，然后就是它提供给你的职位是不是利于你的进一步发展。沉浸在不认同的文化中是艰难的，工作在不能充分伸展拳脚的职位上是痛苦的。

     第三，看个人职业发展方向如何，首先最要紧的是要有自己的职业生涯规划，对自己进行合理的职业定位。判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位，规划好后就要朝着目标不懈努力；其次是在选择职业时，一定要结合自身条件，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不要凭自己一时喜好就冲动地做出决定，盲目“追高”。如果不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。

    第四，掂量自己的市场价。这个价包括薪水价和自身的价值。在来到可锐职业顾问咨询的人中不乏这样的案例，个人自觉能力很高，总是抱怨企业目光短浅，没有伯乐。自己对企业的发展对行业的发展有独到的见解，但是企业就是不懂得运用自己这样的人才。很多时候需要检讨自己是否真的如自己所想的才华横溢，是否针对性的表现出自己的优势，自己是否有招用人单位喜爱的价值。这方面可以借助第三者职业顾问的调查与分析来促进对自身的了解，明确优劣势，弥补空缺。

    在这样的知己知彼，明确企业需求，了解自身特质的情况下方能百战不殆。

   &nbspCHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席顾问卞秉彬认为：

    跳槽之前需要审时度势，目光长远，切忌头脑发热，盲目跳槽。很多职业人犹豫不前，惧怕跳槽，或者跳槽失误，反而不如之前的职业，除了由于资深短视所致之外，对外界，对自身缺乏明确的分析与寻求针对性的解决方法是关键。

     孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

    沟通协作

    沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

    踏实勤奋

    八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！

     案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

    责任心

    遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

    来源：17PR论坛