XX礼品公司于今年6月份招了毕业生小X，小女子不简单，三个月就为公司拿到了三个订单合计约200K。200K不算多，但对一个初入此行的新人来说，能做到这样很不错了。公司每年都会安排一次公司旅游活动，今年安排8月26-27日黄山双日游，也算是公司的一种福利吧，所有满一年的员工都可以免费旅游。小X未满一年，所以不能参加。小X问及此事时，经理说这是公司的规定，即使业务表现出色也不能例外，如果非要参加也可以但要自费。小X不能接受，同时公司的正式员工，为什么不能参加公司的免费旅游活动？

    现在XX礼品公司议论纷纷，有人说公司的规定不合理，有人劝 小X不要以卵击石，还有人说小X可笑新人还要耍大牌？

    咏春神拳回：

    常规是用来打破的，但不能为了打破而打破。从表扬先进上看，破格容许小艾参加旅游有它积极意义，没有破格录用按部就班是大多数企业通病之一，长期以往，逐步消耗先进员工的激情。

    对于小X领导有责任使用破格权，而对于小X也没必要因为这件事而和公司太计较，毕竟这事当事人都没有原则上错误，根本点在于一个管理者能否利用一切机会为提高员工积极性而努力。