工作未完成是否欺诈劳动者

工作未完成一般不构成欺诈劳动者。但依据《劳动合同法》，若用人单位以此为由拒付工资，则可能构成违法。严重者，劳动者可申请仲裁，要求支付劳动报酬及赔偿。
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工作未完成通常通过协商或法律途径解决。可先与用人单位沟通，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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工作未完成不构成欺诈。处理方式：1. 与用人单位协商，明确工作完成情况及后续安排；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求支付工资及可能的经济补偿。