工作满16个月，是否有年假

员工工作满一年并持续在职位上累计工作满一年均可享受年假福利。若你的服务已超过这个时限且尚未享受年假福利，即使打算离职也有权要求单位进行休假或补偿安排。同时遵循国家的相关法律规定和劳动合同条款的约束。
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如果已满服务期而未休假，基于当前在职时间的长短及相应情况考虑休假问题。无论在职还是准备离职，只要满足条件，都有权要求单位安排休假或支付未休假的补偿。确保个人权益不受损害，并遵循公司规定和劳动法规的规定。
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员工工作满一年即有资格享受年假福利。若未休年假，你有权与单位协商休假时间并获取补偿安排。如果公司不予配合或不遵守劳动法规的规定，可以向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。确保及时享受应得的年假福利。