在校实习生被拖欠工资

对于在校实习生被拖欠工资且未签订劳动合同的情况，你仍可通过提供工资记录、考勤记录、工作沟通记录等间接证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，不影响劳动关系的建立。同时，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，你仍可以向劳动监察大队投诉举报，必要时提起劳动仲裁或诉讼来维权。
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从法律角度，建议如下：1. 保留所有与工作相关的证据，如聊天记录、工作邮件、任务分配记录等。2. 及时向劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。3. 若劳动监察无果，考虑提起劳动仲裁，必要时寻求律师协助准备仲裁材料。4. 始终保持冷静，避免采取过激行为，依法理性维权。
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在校实习生被拖欠工资时，解决方案因情况而异：1. 若有劳动合同，直接凭合同及欠款证据投诉劳动监察大队。2. 若无合同，但有其他证据（如工资记录、考勤表），同样可投诉并申请劳动仲裁。3. 若证据不足，可先尝试与雇主协商，录音或录像作为证据，再采取法律手段。4. 在紧急情况下，可申请法律援助，获取专业支持。