分两张卡发工资，公司是在避税吗？

分两张卡发工资并非合法避税方式。详细分析：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税，且居民个人取得工资、薪金所得按纳税年度合并计算个人所得税。因此，无论工资是分几次、通过几张卡发放，都需要合并计算个人所得税。企业采用分两张卡发工资的方式，主要是想降低员工社保缴费基数，减轻社保负担，但这并不能减少员工个税的缴纳，反而可能因未如实申报个税而面临法律风险。问题严重现象：若公司因分两张卡发工资被税务机关查处，不仅需补缴税款和滞纳金，还可能受到行政处罚，影响公司信誉。
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法律角度的常见处理方式：*如实申报个税：公司应如实申报员工所有工资收入，确保个税缴纳合规。*合规缴纳社保：公司应按照员工实际工资缴纳社保，避免通过分卡发放工资来降低缴费基数。选择处理方式：公司应优先选择如实申报个税和合规缴纳社保的方式，这是遵守法律法规的基本要求，也是维护公司信誉和员工权益的保障。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.如实申报个税：公司应建立健全的工资发放和个税申报制度，确保所有工资收入都纳入个税申报范围。同时，加强对员工的个税知识培训，提高员工的个税合规意识。2.合规缴纳社保：公司应按照员工实际工资基数缴纳社保，不得通过分两张卡发工资来降低缴费基数。若员工对社保缴纳有疑问，公司应及时解答并提供相关证明材料。3.应对税务机关检查：若税务机关对公司进行个税或社保缴纳检查，公司应积极配合，提供真实的工资发放和个税申报记录。若存在违规行为，公司应主动承认错误并尽快补缴税款和滞纳金，以减轻法律责任。以上操作旨在确保公司个税和社保缴纳的合规性，维护公司信誉和员工权益。