如果用人单位接受综合工时，那该怎么算？

若合同与实际工时制不符，应以实际履行情况为准。依据《劳动法》规定，综合工时需按周期计算工作时间，超时需按规定处理。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。
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工时问题需明确。操作如下：1.与用人单位沟通，要求更正劳动合同或明确实际工时；2.若沟通无果，收集工时记录等证据；3.向劳动监察部门投诉，并附上证据材料；4.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。
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常见处理方式为与用人单位协商明确工时制度，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑实际情况，若协商无果则采取法律途径维护权益。