年薪休假得经过单位同意才能休息吗？

关于年薪休假，单位是有权根据《职工带薪年休假条例》进行安排的。单位会根据生产和工作情况，同时考虑员工的意愿，来决定是否安排年假。如果因为工作需要不能安排年假，必须得到员工的同意，并且支付三倍的年休假工资报酬。
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依照《职工带薪年休假条例》的规定，年假的休法是由单位结合实际情况进行统筹安排的。年假可以是集中休，也可以是分段休。如果因为工作的实际需要无法安排年假，单位应当经过员工同意并支付相应的年休假工资报酬。选择年假的安排方式需结合单位情况和员工意愿。
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对于年薪休假，如果单位同意，员工可以正常休假。如果单位不同意，员工可以与单位协商未休年假的工资问题，或者向劳动监察部门投诉。在过程中，员工应注意保留相关证据，以便维护自己的权益。确实可以休假，无论是通过协商还是投诉，员工都有权利得到应有的休假和补偿。
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