辞退员工补偿按哪年工资标准算

员工被辞退后的补偿是按照其终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资不仅包括基本工资，还包含绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿标准严格执行，以免用人单位面临法律纠纷和罚款。
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辞退补偿的计算主要依据是员工的工作年限和月工资标准，同时需要确认是否违反了劳动法规定。如果违法解除，补偿金可能需要支付双倍。在确定月工资时，要注意是否超过了当地职工月平均工资的三倍。
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针对员工被辞退的赔偿问题，主要是按照其工作年限和解除前十二个月的平均工资来计算。每工作一年，支付两个月的工资作为赔偿。如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限不得超过十二年。