被厂子辞退工资怎么算的

关于被厂子辞退后的工资计算问题，首先依据劳动合同规定的标准核算。如果厂子违法解除劳动合同，还应支付经济补偿金，补偿标准通常为每工作满一年支付一个月的工资。《劳动合同法》明确保障劳动者的合法权益。若未及时采取行动，可能会影响工资的发放和补偿金的领取。
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被辞退时，首要关注的是工资是否按照劳动合同的规定发放。如果遇到问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，要综合考虑实际情况，比如证据的充分性、时间成本等，选择最适合自己的途径来维护权益。
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一旦被厂子辞退，要确保工资的正当发放。如果认为厂子违法解除劳动合同，可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，务必注意保留证据，并及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益不受损害。