学校带学生打寒假工。学生打算自离。没有签自

针对您提出的问题，若学校在组织学生打寒假工时，学生自离后遭遇公司不发工资的情况，除了向劳动部门投诉或申请劳动仲裁外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您还可以选择给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，并据此要求公司支付克扣的工资及经济补偿金。这是《劳动法》赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者免受不公正待遇。因此，在保留好相关证据的前提下，您可以考虑这一法律途径来维护自己的权益。
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从法律角度，学生应确保自己的权益不受损害，可遵循以下几点：首先，保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时表、聊天记录等；其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于工资支付和劳动者权益保护的部分；最后，在遇到问题时，及时寻求法律帮助，如向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或咨询专业律师。
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在不同情况下，学生维护工资权益的具体操作如下：若公司明确拒绝支付工资，可优先考虑保留证据并向劳动部门投诉；若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁；同时，无论是否投诉或仲裁，均可准备被迫解除劳动关系通知书，邮寄给公司，为后续的法律行动做准备。这些步骤旨在确保学生的合法权益得到最大程度的保护。