想了解，病假超过多少天没有年终奖?

病假超过多少天无年终奖需视公司规定而定。

从法律角度分析，年终奖的发放并非由法律强制规定，而是依据企业与员工的劳动合同或公司规章制度。因此，病假超过多少天会影响年终奖，需具体参考所在公司的相关规定。若公司规定病假超过一定天数（如10天、15天或30天等）将影响年终奖，则员工需遵守此规定。

问题严重现象：当公司明确告知因病假天数超标而扣除或取消年终奖，且员工认为此处理不当或存在争议时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对病假与年终奖关系问题在不同情况下的处理方式如下：

1. **公司规定明确且合理**：

* 员工应遵守公司规定，了解病假对年终奖的具体影响。
* 若病假天数超标，接受公司依据规定对年终奖的调整。

2. **公司规定存在争议或不明确**：

* 首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解规定背后的原因及解释。
* 若沟通无果，可查阅相关法律法规或政策文件，评估公司规定的合理性。
* 考虑向公司内部申诉渠道反映问题，或寻求外部法律援助。

3. **涉及法律纠纷**：

* 咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律途径。
* 准备相关证据材料，如病假证明、公司规章制度等。
* 根据律师建议，采取法律行动，如提起诉讼或申请仲裁等。

在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，充分了解自身权益及公司规定，确保合法权益不受侵害。
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从法律角度看，处理病假与年终奖关系问题的常见方式有：

1. **查阅公司规章制度**：了解公司对病假与年终奖的具体规定。
2. **咨询人力资源部门**：如有疑问，可向人力资源部门咨询相关政策及解释。
3. **寻求法律援助**：若公司规定存在争议或员工权益受损，可寻求律师或法律援助机构的帮助。

选择不同处理方式时，应考虑个人情况、公司规定及法律支持等因素。若公司规定明确且合理，建议遵守；若存在争议或不明确之处，可优先考虑咨询人力资源部门；若问题难以解决或涉及法律纠纷，应及时寻求法律援助。