被迫离职只有N吗

被迫离职不仅限于N。依据《劳动合同法》，若用人单位违规损害劳动者权益，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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被迫离职可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求纠正违法行为并支付补偿；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被迫离职常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最终可提起诉讼。