入职一个月辞退怎么赔偿

入职仅一个月遭遇辞退，应获得半个月工资的补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准取决于工作的时长，对于不满半年的员工，支付标准定为半个月工资。如公司未按时支付补偿，劳动行政部门会进行相应处理，甚至要求加付赔偿金。
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对被辞退的情况，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种途径取决于双方的态度、证据充分性以及个人意愿。协商是最直接的解决方式，而劳动仲裁和法律诉讼则是更为正式的法律途径，可以为劳动者争取到应有的权益。
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入职仅一个月被辞退，应得到半个月工资的补偿。若公司拒绝支付补偿，建议首先尝试协商。协商无果时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，还可以提起诉讼。在此过程中，务必保留所有相关证据，以便更好地维护自己的权益。