应届生签了劳务合同，怎么恢复应届生身份？

恢复应届生身份需视合同内容及法律规定，一般较复杂。分析：应届生身份的恢复并非简单操作，需考虑劳务合同的性质、内容以及相关法律法规。劳务合同通常表明双方已建立劳务关系，而非劳动关系，这可能影响应届生身份的保留。若合同中无特别约定且符合相关法律规定，理论上存在通过法律途径解除劳务关系并恢复应届生身份的可能性，但实际操作复杂且需承担相应法律责任。提醒：若出现劳务合同明显损害应届生权益，或导致应届生身份丧失且无法挽回时，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.协商解除：与对方明确沟通，了解劳务合同解除的条件及应届生身份恢复的可能性，达成书面协议。2.法律审查：在协商无果的情况下，请专业律师审查劳务合同，评估法律诉讼的可行性及可能结果。3.提起诉讼：若律师认为法律诉讼可行，准备好相关证据，向法院提起诉讼，请求解除劳务合同并恢复应届生身份。4.调解与和解：在法律诉讼过程中，也可考虑与对方进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。5.执行判决：若法院作出有利于自己的判决，确保判决得到有效执行，以恢复应届生身份。
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处理方式：从法律角度看，恢复应届生身份的处理方式主要有协商解除、法律诉讼等。选择建议：首先尝试与对方协商，看是否能达成解除劳务合同的共识，并明确应届生身份的恢复。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，但需注意法律诉讼的成本、时间及可能带来的负面影响。