学生校招入职后，单位在什么情况下可以解除劳

单位可在协商一致、劳动者有过失或满足非过失性辞退条件时解除合同。依据《劳动合同法》，若单位未及时处理劳动者严重违规等情况，可能导致单位承担不必要的经济损失或法律风险。
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处理劳动合同解除的常见方式有协商、单方面解除及提前通知解除。选择方式时，需根据劳动者具体情况及单位规章制度决定，如劳动者严重违规，单位可选择单方面解除；若因经营需要，可选择提前通知并支付补偿金的方式解除。
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可解除合同情况多样。具体操作：1.协商一致时，双方签订解除协议；2.劳动者过失，如严重违规，单位需收集证据后单方面解除；3.非过失性辞退，如能力不足，单位需提前30天书面通知或支付1个月工资后解除；4.其他情形按法律规定处理。