如果被非公司员工向劳动局提起仲裁，该如何处

公司应积极应对非公司员工的劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，需及时与申请人沟通，避免事态扩大。若处理不当，可能引发连锁反应，影响公司声誉及运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类劳动仲裁，常见方式有协商、签订或补签劳动合同、请求政府协调等。选择时应考虑员工诉求、公司利益及法律法规，力求和平解决，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对非员工仲裁，需：1.立即与申请人联系，了解其诉求，尝试协商撤销申请；2.核查公司劳动合同情况，确保所有员工均已签订，未签的立即补签；3.如遇多名员工提起仲裁，联系当地政府和劳动部门协调；4.作为最后手段，准备补偿方案，确保合法合规处理。