劳务派遣员工在用工单位是否享有社保权益？

劳务派遣员工在用工单位享有社保权益。
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处理方式：协商缴纳，法律依据同上。若用工单位拒绝为派遣工缴纳社保，派遣工可以首先与用工单位协商，要求补缴；协商无果可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位限期缴纳。
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享有，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第四条，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，具体规定如下：“劳务派遣单位应当按照国家规定的比例为派遣工缴纳社保费，具体社保项目包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。若派遣单位与用工企业协商确定社保缴纳方式，但未依法为派遣工缴纳社保，会对劳务派遣单位处以罚款等处罚。总之，社保是劳务派遣工的基本权益，必须得到保障。