员工在工作时间晕倒算工伤吗

上班时间晕倒一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害。晕倒若非工作直接导致，不符工伤定义。未及时处理可能影响员工健康，甚至造成更严重后果。
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员工晕倒的常见处理方式包括送医救治和后续工伤认定申请。应先确保员工得到及时医疗救助，再根据晕倒原因判断是否申请工伤认定，以确保员工权益。
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晕倒不算工伤。处理时：1. 立即送医，确保员工生命安全；2. 调查晕倒原因，若与工作相关，可考虑申请工伤；3. 若非工伤，按公司规定处理病假等事宜；4. 关注员工健康状况，预防类似事件再次发生。