寒假工工作一星期没签合同，能否确保工资发放

寒假工工作一星期虽未签合同，但仍应确保工资发放。根据《劳动法》等相关规定，劳动者提供劳动服务，用人单位即应支付报酬，不支付可投诉劳动管理部门。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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寒假工未签合同工资问题，常见处理方式为投诉或协商。可先与用人单位协商解决，若协商无果，则向劳动管理部门投诉，以确保自身合法权益得到保障。
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寒假工未签合同应发工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资发放事宜；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向当地劳动管理部门投诉，并提交相关证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。