绩效少了该不该问

绩效少了应该询问。根据《劳动法》等相关法律，员工有权了解自己的薪酬情况。若绩效计算有误，不及时询问可能导致合法权益受损，如薪资减少、影响职业评价等。
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绩效少了要问。操作如下：1. 自行复核绩效，确保计算无误；2. 与领导沟通，说明情况并要求更正；3. 若领导不予处理，可向上级部门或人事部门反映，请求协助解决。
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绩效少了，常见处理方式有：自行复核、与领导沟通、向上级反映。选择方式时，建议先自行复核确保无误，再与直接领导沟通解决，若无法解决则向上级部门反映。