公司名称改了已经半年多，这样合法吗？

公司名称变更后未重新签订劳动合同合法。依据《劳动合同法》规定，名称变更不影响合同效力，原合同依然有效。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法明确。
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合法，无需重签。操作如下：1.若公司仅名称变更，其他如待遇、岗位等不变，继续履行原合同即可；2.若公司希望重新签订，需与员工协商，员工同意则签订新合同，不同意则继续执行原合同；3.确保所有变更均符合法律规定，避免损害员工权益。
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处理方式有保持原合同或重新签订。选择时，若公司无其他变更且员工无异议，可保持原合同；若有重大变更或员工要求，可协商重新签订，需双方同意。