合同到期不续约补偿金

若单位未按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付合同到期不续约的补偿金，劳动者有多种法律途径可以维权。首先，劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付补偿金。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。此外，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的诉求合理合法。
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从法律角度，单位在合同到期不续约时应按照《劳动合同法》第四十七条的规定合法支付补偿金。具体而言，单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。对于工作六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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在不同情况下，劳动者获取合同到期不续约补偿金的具体操作如下：若单位主动提出不续约，劳动者可直接依据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算应得的补偿金数额，并与单位协商支付事宜。若劳动者因单位降低劳动条件或待遇而不同意续约，也享有补偿金权利，此时应收集相关证据，如新的劳动合同条款、薪资调整通知等，以证明单位降低了劳动条件或待遇。若协商不成，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。