在职一年没有社保只有商业险大拇指骨折

针对您提到的公司不承认劳动关系的情况，首先，您需明确，即便没有社保，只要存在事实劳动关系，您依然有权申请工伤认定。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您应收集劳动合同、工资流水、打卡记录、证人证言等证据来证明劳动关系。若公司拒绝承认，您可直接向劳动部门提交这些证据申请工伤鉴定，劳动部门会依法进行调查并作出决定。此过程可寻求律师协助，以确保您的权益得到充分保护。
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从法律角度看，若公司未为您缴纳社保，一旦发生工伤，所有相关费用应由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。若公司拒绝承担，您可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应费用。
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若协商赔偿不成，申请工伤鉴定的步骤如下：首先，准备充分的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资流水等。其次，向当地劳动部门或社保部门提交工伤鉴定申请，并附上所有相关证据。劳动或社保部门将受理您的申请，并通知公司进行进一步调查。在此期间，您可寻求律师的专业帮助，以确保申请过程顺利进行。