公司逼员工离职的方法

公司不能逼员工离职，员工可拒绝并投诉。根据《劳动合同法》，公司无故逼迫员工辞职违法，员工可投诉。若被迫辞职，可要求双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
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公司逼离职，员工应维权。具体操作：1. 保留证据，如邮件、聊天记录等；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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公司逼员工离职，员工可投诉或要求赔偿。对于公司逼迫行为，员工可选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。