公司解雇是否合理且合法

不合理且可能违法。依据《劳动合同法》，员工个人原因未办银行卡不构成严重违规，公司不能仅凭此解雇。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。
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常见处理方式为协商或按规章处理。应先与员工沟通，了解其困难并寻求解决方案；若确需解雇，需确保规章制度有明确条款且程序合法。
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不合理。操作如下：1.与员工沟通，了解其无法办卡的具体原因；2.提供必要的帮助或调整支付方式；3.如确需解雇，需确保规章制度有明确规定，且解雇程序符合《劳动合同法》要求；4.考虑解雇可能的法律风险和后果。