停工留薪期什么时候起算

停工留薪期从劳动者受伤或确诊职业病时开始起算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期是劳动者因工伤或职业病暂停工作期间，待遇不变。未及时确定可能导致权益受损，影响治疗与康复。
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停工留薪期处理方式包括单位主动安排或劳动者申请后确认。单位应主动为受伤职工安排停工留薪，若未安排，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保权益。
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停工留薪期从受伤日起算。具体操作：1. 受伤后立即就医，并保存好相关医疗证明；2. 通知单位，要求安排停工留薪；3. 若单位未安排，向市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期；4. 根据鉴定结果，与单位协商具体停工留薪事宜，确保权益不受损害。